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劳动关系协调师课程大纲

发布时间:2018-05-06 12:06:03浏览次数:813

1)劳动关系协调师(二级)课程大纲 

课程名称

课程主题

学习指导

劳动关系协调师考试讲解;

劳动标准实施管理、劳动规章制度建设(第一章、第四章)

劳动标准实施中疑难问题的解决

用人单位劳动标准完善

劳动规章制度制定

劳动规章制度实施效果评估

劳动合同管理

(第二章)

劳动合同订立

劳动合同履行与变更

劳动合同解除与终止

集体协商与集体合同管理

劳资沟通与民主管理

(第三、五章)

集体协商筹备

集体协商与集体合同订立、履行

信息沟通管理,劳资协商

职工代表大会的组织召开和职工董事监制制度建设

员工申诉与劳动争议处理(第六章)

涉及劳动保障事务的群体性突发事件处理

劳动争议预防和劳动关系协调战略制定

 论文辅导

如何写好劳动关系协调师的论文?

总复习一

教材系统串讲、重要知识模块解读

总复习二

疑难题型答题技巧

 

(2)劳动关系协调师(一级)课程大纲 

课程名称

课程主题

实战课

招聘入职风险控制及劳动合同实务操作

学习指导

劳动关系协调师考试讲解;

第一章:劳动标准实施管理

第四章:劳动规章制度建设

劳动标准实施中疑难问题的解决

用人单位劳动标准完善

劳动规章制度制定

劳动规章制度实施效果评估

劳动合同法实施条例

第二章:劳动合同管理

劳动合同订立

劳动合同履行与变更

劳动合同解除与终止

第一章:劳动标准实施管理

第四章:劳动规章制度建设

劳动标准实施中疑难问题的解决

用人单位劳动标准完善

劳动规章制度制定

劳动规章制度实施效果评估

第三章:集体协商与集体合同

第五章:劳资协商与民主管理

集体协商筹备

集体协商与集体合同订立、履行

信息沟通管理,劳资协商

职工代表大会的组织召开和职工董事监制制度建设

第六章:员工申诉与劳动争议

涉及劳动保障事务的群体性突发事件处理

劳动争议预防和劳动关系协调战略制定

总复习一

教材系统串讲、重要知识模块解读

总复习二

案例分析



学校地址
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